Évaluez chaque candidat de la même façon équitable
- Les candidats parlent, écrivent ou choisissent leurs réponses, à toute heure
- Une évaluation anonyme et fondée sur des preuves
- La décision reste à votre recruteur
Nouveau CoachME : une formation créée à partir de vos documents
Recrutez juste. Intégrez vite. Prouvez la valeur.
TalentVance associe les entretiens de présélection par IA à une formation et un onboarding créés par l’IA : chaque nouvelle recrue devient pleinement productive plus tôt, et vous le voyez dans les chiffres.
Essai de 14 joursSans carte bancaireSans engagement
3 façons de répondreParler, écrire ou choisir, dans une même session
MultilingueHR Assist mène les entretiens en plusieurs langues
Chaque notereliée à la preuve exacte qui la justifie
1 connexionune facture et un seul jeu de rôles pour les deux produits
La plateforme
Un seul parcours, du recrutement à la pleine productivité
La plupart des entreprises achètent un outil pour recruter et un autre pour former, sans jamais les relier. TalentVance suit la même personne du premier entretien jusqu’au jour où elle est prête, et mesure chaque étape.
Formez les nouvelles recrues avec vos propres connaissances
- Des scénarios créés à partir de vos PDF, fichiers Word et notes
- Voix, texte et choix de réponse dans une même session
- Un retour immédiat et sourcé
Voyez qui est prêt, et ce que cela vaut
- Niveau de maîtrise par personne et par équipe
- Délai d’autonomie comparé à votre point de départ
- Exportable pour la direction
Pourquoi c’est important
Chaque semaine où une recrue n’est pas prête vous coûte deux fois
Vous payez son salaire pendant son intégration, et vos meilleurs éléments passent leur temps à former au lieu de faire leur propre travail. TalentVance raccourcit l’un et vous rend l’autre.
- Un onboarding homogène: chaque recrue apprend du même contenu validé, pas de la personne disponible cette semaine-là.
- S’entraîner sans risque: les recrues répètent les conversations difficiles avec une IA avant de rencontrer un vrai client.
- Alerte précoce: les managers voient qui décroche dès la première semaine, pas au troisième mois.
Vos équipes, à leur façon
Dites-le, écrivez-le ou choisissez-le, dans une même session
Chaque entretien, scénario de formation et examen mêle voix, texte et choix de réponse. Chacun change quand il veut, et la notation reste la même.
- 🎙Parler
Jouez une vraie conversation et soyez noté sur les objectifs. - ⌨Écrire
Répondez par écrit dans un train bruyant ou un soir au calme. - ☑Choisir
Touchez une option, ou dites simplement « B ».
EllaVotre coach IA, toujours présenté comme une IA
TalentVance CoachME
Une formation construite sur le savoir de votre entreprise
Importez un guide, une FAQ produit ou une procédure. L’assistant IA propose les questions et les réponses attendues. Vos experts les valident, et chaque recrue s’entraîne exactement là-dessus, en répondant à voix haute, par écrit ou en choisissant une option.
D’un PDF de 50 pages à une formation validée
Partez de vos documents existants ou d’une page blanche. L’assistant lit les PDF, les fichiers Word et le texte collé, puis propose des objectifs pédagogiques, des questions, des mises en situation et des QCM.
- Chaque question proposée a une réponse attendue et une grille que les apprenants ne voient jamais
- Chaque réponse cite la page d’où elle vient, pour que les experts la vérifient vite
- Rien n’est publié sans la validation d’une personne
Une session, trois façons de répondre
Chaque scénario, examen et entretien peut mêler réponses orales, écrites et choix de réponse. Chaque étape autorise les modes adaptés, et chacun peut changer quand il veut.
- Le choix de réponse fonctionne aussi à la voix : dites simplement « B »
- Une seule grille et les mêmes règles de preuve, quelle que soit la façon de répondre
- Plus accessible selon les besoins, les appareils et les lieux
Répétez de vraies conversations, à voix haute
Les recrues parlent avec un personnage IA réaliste (un client mécontent, un acheteur prudent, une escalade interne) et sont notées sur les objectifs que vous avez fixés.
- Une voix naturelle avec transcription en direct
- Des personnages construits à partir de vos scénarios et de votre ton
- Des objectifs suivis au fil de la conversation
S’exercer par écrit, à son rythme
Les scénarios en chat conviennent aux métiers du support, du développement commercial et des opérations. Après chaque réponse, le coach donne un retour précis et renvoie à la procédure concernée.
- Des retours liés à vos propres sources
- Des indices activables par scénario
- Fonctionne sur tous les appareils
Des examens qui ne laissent pas place au hasard
Combinez des QCM, dont les mauvaises réponses plausibles viennent de vos contenus, et de courtes réponses orales ou écrites notées selon une grille. Chronométrés, mélangés pour chaque apprenant, corrigés instantanément.
- Le corrigé reste sur le serveur jusqu’à la remise de l’examen
- Seuil de réussite et règles de repassage par examen
- L’analyse des questions montre celles que tout le monde rate
Des résultats visibles par les bonnes personnes
Maîtrise par apprenant, couverture par objectif et prochaines étapes fondées sur des preuves. Les apprenants voient leurs résultats, les managers ceux de leur équipe, les administrateurs ceux de toute l’organisation.
- Des rôles au niveau de l’organisation et de l’équipe
- Les preuves renvoient au moment exact de la session
- Des exercices assignés en un clic pour combler les lacunes
TalentVance HR Assist
Des entretiens de présélection auxquels vos candidats répondent à leur façon
Importez une fiche de poste et validez le plan d’entretien. Les candidats sont interviewés en plusieurs langues, quand cela leur convient, à voix haute, par écrit ou en choisissant des options. Vous recevez un rapport structuré, fondé sur des preuves.
Les candidats savent à qui ils parlent
L’intervieweur indique qu’il s’agit d’une IA, que l’entretien est enregistré et pour combien de temps, et propose un moyen de joindre une personne. Les questions sont vérifiées au regard d’une liste de sujets interdits avant d’être posées.
- Répondre à voix haute, par écrit ou en choisissant une option, et changer en cours d’entretien
- Chaque question peut toujours être traitée uniquement à l’oral
- Aucun jugement sur l’apparence : l’analyse ne s’appuie que sur ce que le candidat dit, écrit et choisit
Pas de note sans citation
L’évaluateur ne voit jamais l’identité du candidat, seulement la transcription et la grille. Chaque note renvoie aux mots exacts qui la justifient, pour que votre équipe la vérifie en quelques secondes.
- Points forts, lacunes et pistes à creuser au tour suivant
- Listes restreintes et aide à la décision pour les managers qui recrutent
- Une personne valide le plan d’entretien et prend la décision
Fonctionnement
Opérationnel en un jour
Aucun projet d’intégration pour démarrer. Inscrivez-vous, invitez votre équipe, importez ce que vous avez déjà.
Importer
Ajoutez une fiche de poste, ou les PDF, fichiers Word et notes que vos experts ont déjà rédigés.
Valider
Relisez le plan d’entretien ou le scénario de formation proposé par l’IA. Modifiez ce que vous voulez, puis validez.
Inviter
Envoyez aux candidats leur lien d’entretien, ou assignez les scénarios aux recrues et aux équipes.
Mesurer
Suivez la maîtrise, le délai d’autonomie et la qualité des recrutements par rapport à votre point de départ.
Retour sur investissement
Calculez votre retour
Vos chiffres, une formule transparente, aucune hypothèse cachée. Après le déploiement, TalentVance mesure vos résultats réels par rapport au point de départ que vous saisissez ici.
Vidéos
Voyez-le en action
Sécurité et confiance
Conçu pour les entreprises dès la première ligne de code
Un isolement garanti par la base de données
Les données de chaque entreprise sont séparées par la base de données elle-même, pas seulement par le code de l’application.
Rôles et autorisations
Des rôles au niveau de l’organisation et de l’équipe décident qui voit et modifie quoi. Chaque modification est tracée.
Authentification unique
Une seule connexion TalentVance avec authentification multifacteur. Votre SSO d’entreprise avec les offres Enterprise.
Un humain dans la boucle
Ce sont des personnes qui valident les plans d’entretien et les contenus de formation, et qui prennent chaque décision de recrutement.
Des paiements de confiance
Les cartes et PayPal sont traités par des prestataires de paiement certifiés. Nous ne voyons ni ne stockons jamais les numéros de carte.
Protection des données dès la conception
Consentement, durées de conservation et demandes de suppression sont intégrés, et les contenus des clients ne servent jamais à entraîner des modèles d’IA.
Tarifs
Des offres simples. Sans engagement.
Commencez avec un produit ou les deux. Changez d’offre quand vous voulez ; nous créditons le temps non utilisé.
Starter
Recruter et intégrer au même endroit
490 $US / mois, facturé annuellement590 $US / mois
- CoachME Starter
- HR Assist Starter
- Une connexion, une facture
- Tableau de bord du recrutement à l’autonomie
Voir ce qui est inclus
CoachME
Formation et intégration avec l’IA : vos équipes s’entraînent à des conversations réalistes et passent des examens de connaissances ; les responsables voient leur niveau de préparation.
- Assistant IA de scénarios et d’examens
- L’IA rédige et améliore des jeux de rôle et des questions d’examen à partir de vos contenus ; vous validez chaque proposition. Sans lui, les assistants fonctionnent manuellement.
- Réponses orales
- Les apprenants répondent à l’oral, y compris dans le jeu de rôle vocal avec un personnage IA.
- Réponses écrites
- Les apprenants répondent par écrit, y compris dans le jeu de rôle textuel.
- Réponses à choix
- Étapes et questions d’examen où l’on choisit une réponse.
- Examens de connaissances
- Des examens qui vérifient ce que vos équipes savent, corrigés automatiquement.
Capacité
- 25 places · personnes de votre entreprise pouvant utiliser CoachME
Options
- Apprenant CoachME supplémentaire
HR Assist
Entretiens de présélection avec l’IA : les candidats répondent à vos questions à l’oral ou à l’écrit, et vous recevez une évaluation fondée sur des éléments concrets.
- Questionnaires d’entretien par l’IA
- L’IA rédige le questionnaire d’entretien à partir du poste, le traduit et vous aide à le modifier.
- Entretiens de présélection
- Les candidats répondent en parlant, en écrivant ou en choisissant, lors d’une session enregistrée.
- Analyse des entretiens
- Une évaluation de chaque entretien, avec les éléments qui la justifient et une aide à la décision.
- Analyse et rapprochement des CV
- Vérifie les CV des candidats selon vos signaux d’alerte, trouve les candidats adaptés à un poste et les postes adaptés à un candidat.
Capacité
- Utilisateurs illimités · personnes de votre entreprise pouvant utiliser HR Assist
- 40 entretiens par mois · entretiens de présélection chaque mois
- 50 Go de stockage vidéo · vidéos d’entretiens conservées simultanément
- Vidéos conservées 90 jours · durée de conservation des entretiens enregistrés
Options
- Conservation des vidéos, 1 an
- Conservation des vidéos, 3 ans
- Stockage vidéo, 100 Go
Growth
Tout le cycle, du recrutement à l’autonomie
1 330 $US / mois, facturé annuellement1 590 $US / mois
- CoachME Growth
- HR Assist Growth
- Suivi du ROI du recrutement à l’autonomie
- Rôles et autorisations partagés
- Support prioritaire
Voir ce qui est inclus
CoachME
Formation et intégration avec l’IA : vos équipes s’entraînent à des conversations réalistes et passent des examens de connaissances ; les responsables voient leur niveau de préparation.
- Assistant IA de scénarios et d’examens
- L’IA rédige et améliore des jeux de rôle et des questions d’examen à partir de vos contenus ; vous validez chaque proposition. Sans lui, les assistants fonctionnent manuellement.
- Réponses orales
- Les apprenants répondent à l’oral, y compris dans le jeu de rôle vocal avec un personnage IA.
- Réponses écrites
- Les apprenants répondent par écrit, y compris dans le jeu de rôle textuel.
- Réponses à choix
- Étapes et questions d’examen où l’on choisit une réponse.
- Examens de connaissances
- Des examens qui vérifient ce que vos équipes savent, corrigés automatiquement.
- Analyses avancées
- Comparaisons, analyse des questions d’examen, exports, synthèses programmées et classement de l’entreprise.
Capacité
- 100 places · personnes de votre entreprise pouvant utiliser CoachME
Options
- Apprenant CoachME supplémentaire
HR Assist
Entretiens de présélection avec l’IA : les candidats répondent à vos questions à l’oral ou à l’écrit, et vous recevez une évaluation fondée sur des éléments concrets.
- Questionnaires d’entretien par l’IA
- L’IA rédige le questionnaire d’entretien à partir du poste, le traduit et vous aide à le modifier.
- Entretiens de présélection
- Les candidats répondent en parlant, en écrivant ou en choisissant, lors d’une session enregistrée.
- Analyse des entretiens
- Une évaluation de chaque entretien, avec les éléments qui la justifient et une aide à la décision.
- Analyse et rapprochement des CV
- Vérifie les CV des candidats selon vos signaux d’alerte, trouve les candidats adaptés à un poste et les postes adaptés à un candidat.
Capacité
- Utilisateurs illimités · personnes de votre entreprise pouvant utiliser HR Assist
- 150 entretiens par mois · entretiens de présélection chaque mois
- 200 Go de stockage vidéo · vidéos d’entretiens conservées simultanément
- Vidéos conservées 90 jours · durée de conservation des entretiens enregistrés
Options
- Conservation des vidéos, 1 an
- Conservation des vidéos, 3 ans
- Stockage vidéo, 100 Go
Enterprise
Déploiement à l’échelle de l’organisation
Sur mesure
- Les deux produits, Enterprise
- SSO + provisionnement SCIM
- Options de résidence des données
- Dossier pour l’évaluation de sécurité
- Customer success manager dédié
Voir ce qui est inclus
CoachME
Formation et intégration avec l’IA : vos équipes s’entraînent à des conversations réalistes et passent des examens de connaissances ; les responsables voient leur niveau de préparation.
- Assistant IA de scénarios et d’examens
- L’IA rédige et améliore des jeux de rôle et des questions d’examen à partir de vos contenus ; vous validez chaque proposition. Sans lui, les assistants fonctionnent manuellement.
- Réponses orales
- Les apprenants répondent à l’oral, y compris dans le jeu de rôle vocal avec un personnage IA.
- Réponses écrites
- Les apprenants répondent par écrit, y compris dans le jeu de rôle textuel.
- Réponses à choix
- Étapes et questions d’examen où l’on choisit une réponse.
- Examens de connaissances
- Des examens qui vérifient ce que vos équipes savent, corrigés automatiquement.
- Analyses avancées
- Comparaisons, analyse des questions d’examen, exports, synthèses programmées et classement de l’entreprise.
Capacité
- Places illimitées · personnes de votre entreprise pouvant utiliser CoachME
HR Assist
Entretiens de présélection avec l’IA : les candidats répondent à vos questions à l’oral ou à l’écrit, et vous recevez une évaluation fondée sur des éléments concrets.
- Questionnaires d’entretien par l’IA
- L’IA rédige le questionnaire d’entretien à partir du poste, le traduit et vous aide à le modifier.
- Entretiens de présélection
- Les candidats répondent en parlant, en écrivant ou en choisissant, lors d’une session enregistrée.
- Analyse des entretiens
- Une évaluation de chaque entretien, avec les éléments qui la justifient et une aide à la décision.
- Analyse et rapprochement des CV
- Vérifie les CV des candidats selon vos signaux d’alerte, trouve les candidats adaptés à un poste et les postes adaptés à un candidat.
Capacité
- Utilisateurs illimités · personnes de votre entreprise pouvant utiliser HR Assist
- Entretiens illimités · entretiens de présélection chaque mois
- Stockage vidéo illimité · vidéos d’entretiens conservées simultanément
- Vidéos conservées 90 jours · durée de conservation des entretiens enregistrés
Starter
Les équipes qui structurent leur intégration
240 $US / mois, facturé annuellement290 $US / mois
- Jusqu’à 25 apprenants
- Assistant de scénarios par IA
- Voix, texte et choix de réponses
- Rapports standard
Voir ce qui est inclus
CoachME
Formation et intégration avec l’IA : vos équipes s’entraînent à des conversations réalistes et passent des examens de connaissances ; les responsables voient leur niveau de préparation.
- Assistant IA de scénarios et d’examens
- L’IA rédige et améliore des jeux de rôle et des questions d’examen à partir de vos contenus ; vous validez chaque proposition. Sans lui, les assistants fonctionnent manuellement.
- Réponses orales
- Les apprenants répondent à l’oral, y compris dans le jeu de rôle vocal avec un personnage IA.
- Réponses écrites
- Les apprenants répondent par écrit, y compris dans le jeu de rôle textuel.
- Réponses à choix
- Étapes et questions d’examen où l’on choisit une réponse.
- Examens de connaissances
- Des examens qui vérifient ce que vos équipes savent, corrigés automatiquement.
Capacité
- 25 places · personnes de votre entreprise pouvant utiliser CoachME
Options
- Apprenant CoachME supplémentaire
Growth
Les entreprises en croissance qui intègrent chaque mois
660 $US / mois, facturé annuellement790 $US / mois
- Jusqu’à 100 apprenants
- Tout ce qui est inclus dans Starter
- Personnages pour jeux de rôle vocaux
- Analyses d’équipe et niveau de préparation
- Rôles et autorisations
Voir ce qui est inclus
CoachME
Formation et intégration avec l’IA : vos équipes s’entraînent à des conversations réalistes et passent des examens de connaissances ; les responsables voient leur niveau de préparation.
- Assistant IA de scénarios et d’examens
- L’IA rédige et améliore des jeux de rôle et des questions d’examen à partir de vos contenus ; vous validez chaque proposition. Sans lui, les assistants fonctionnent manuellement.
- Réponses orales
- Les apprenants répondent à l’oral, y compris dans le jeu de rôle vocal avec un personnage IA.
- Réponses écrites
- Les apprenants répondent par écrit, y compris dans le jeu de rôle textuel.
- Réponses à choix
- Étapes et questions d’examen où l’on choisit une réponse.
- Examens de connaissances
- Des examens qui vérifient ce que vos équipes savent, corrigés automatiquement.
- Analyses avancées
- Comparaisons, analyse des questions d’examen, exports, synthèses programmées et classement de l’entreprise.
Capacité
- 100 places · personnes de votre entreprise pouvant utiliser CoachME
Options
- Apprenant CoachME supplémentaire
Enterprise
Les organisations multi-équipes
Sur mesure
- Apprenants illimités
- SSO (SAML / OIDC)
- Options de résidence des données
- Customer success manager dédié
- Personnages IA sur mesure
Voir ce qui est inclus
CoachME
Formation et intégration avec l’IA : vos équipes s’entraînent à des conversations réalistes et passent des examens de connaissances ; les responsables voient leur niveau de préparation.
- Assistant IA de scénarios et d’examens
- L’IA rédige et améliore des jeux de rôle et des questions d’examen à partir de vos contenus ; vous validez chaque proposition. Sans lui, les assistants fonctionnent manuellement.
- Réponses orales
- Les apprenants répondent à l’oral, y compris dans le jeu de rôle vocal avec un personnage IA.
- Réponses écrites
- Les apprenants répondent par écrit, y compris dans le jeu de rôle textuel.
- Réponses à choix
- Étapes et questions d’examen où l’on choisit une réponse.
- Examens de connaissances
- Des examens qui vérifient ce que vos équipes savent, corrigés automatiquement.
- Analyses avancées
- Comparaisons, analyse des questions d’examen, exports, synthèses programmées et classement de l’entreprise.
Capacité
- Places illimitées · personnes de votre entreprise pouvant utiliser CoachME
Starter
Quelques recrutements par trimestre
330 $US / mois, facturé annuellement390 $US / mois
- 40 entretiens par mois
- Trames d’entretien par IA
- Voix, texte et choix de réponses
- Rapports fondés sur des éléments probants
Voir ce qui est inclus
HR Assist
Entretiens de présélection avec l’IA : les candidats répondent à vos questions à l’oral ou à l’écrit, et vous recevez une évaluation fondée sur des éléments concrets.
- Questionnaires d’entretien par l’IA
- L’IA rédige le questionnaire d’entretien à partir du poste, le traduit et vous aide à le modifier.
- Entretiens de présélection
- Les candidats répondent en parlant, en écrivant ou en choisissant, lors d’une session enregistrée.
- Analyse des entretiens
- Une évaluation de chaque entretien, avec les éléments qui la justifient et une aide à la décision.
- Analyse et rapprochement des CV
- Vérifie les CV des candidats selon vos signaux d’alerte, trouve les candidats adaptés à un poste et les postes adaptés à un candidat.
Capacité
- Utilisateurs illimités · personnes de votre entreprise pouvant utiliser HR Assist
- 40 entretiens par mois · entretiens de présélection chaque mois
- 50 Go de stockage vidéo · vidéos d’entretiens conservées simultanément
- Vidéos conservées 90 jours · durée de conservation des entretiens enregistrés
Options
- Conservation des vidéos, 1 an
- Conservation des vidéos, 3 ans
- Stockage vidéo, 100 Go
Growth
Recrutement en continu
830 $US / mois, facturé annuellement990 $US / mois
- 150 entretiens par mois
- Tout ce qui est inclus dans Starter
- Entretiens en plusieurs langues
- Présélections et aide à la décision
- Rôles de recruteur
Voir ce qui est inclus
HR Assist
Entretiens de présélection avec l’IA : les candidats répondent à vos questions à l’oral ou à l’écrit, et vous recevez une évaluation fondée sur des éléments concrets.
- Questionnaires d’entretien par l’IA
- L’IA rédige le questionnaire d’entretien à partir du poste, le traduit et vous aide à le modifier.
- Entretiens de présélection
- Les candidats répondent en parlant, en écrivant ou en choisissant, lors d’une session enregistrée.
- Analyse des entretiens
- Une évaluation de chaque entretien, avec les éléments qui la justifient et une aide à la décision.
- Analyse et rapprochement des CV
- Vérifie les CV des candidats selon vos signaux d’alerte, trouve les candidats adaptés à un poste et les postes adaptés à un candidat.
Capacité
- Utilisateurs illimités · personnes de votre entreprise pouvant utiliser HR Assist
- 150 entretiens par mois · entretiens de présélection chaque mois
- 200 Go de stockage vidéo · vidéos d’entretiens conservées simultanément
- Vidéos conservées 90 jours · durée de conservation des entretiens enregistrés
Options
- Conservation des vidéos, 1 an
- Conservation des vidéos, 3 ans
- Stockage vidéo, 100 Go
Enterprise
Recrutement à grand volume et secteurs réglementés
Sur mesure
- Tarifs dégressifs
- SSO (SAML / OIDC)
- Règles de conservation sur mesure
- Exports pour audits d’équité
- Customer success manager dédié
Voir ce qui est inclus
HR Assist
Entretiens de présélection avec l’IA : les candidats répondent à vos questions à l’oral ou à l’écrit, et vous recevez une évaluation fondée sur des éléments concrets.
- Questionnaires d’entretien par l’IA
- L’IA rédige le questionnaire d’entretien à partir du poste, le traduit et vous aide à le modifier.
- Entretiens de présélection
- Les candidats répondent en parlant, en écrivant ou en choisissant, lors d’une session enregistrée.
- Analyse des entretiens
- Une évaluation de chaque entretien, avec les éléments qui la justifient et une aide à la décision.
- Analyse et rapprochement des CV
- Vérifie les CV des candidats selon vos signaux d’alerte, trouve les candidats adaptés à un poste et les postes adaptés à un candidat.
Capacité
- Utilisateurs illimités · personnes de votre entreprise pouvant utiliser HR Assist
- Entretiens illimités · entretiens de présélection chaque mois
- Stockage vidéo illimité · vidéos d’entretiens conservées simultanément
- Vidéos conservées 90 jours · durée de conservation des entretiens enregistrés
Paiement parVISAMastercardAMEXPayPalApple PayGoogle Pay· ou sur facture avec Enterprise
Les prix affichés sont provisoires. Les taxes sont calculées au paiement.
Programme partenaires de conception
Contribuez à TalentVance et faites mesurer votre ROI
Nous travaillons avec un petit groupe d’entreprises qui intègrent au moins 10 personnes par an.
- Tarif de partenaire fondateur, garanti 24 mois
- Un rapport de ROI mesuré avant et après, préparé avec vous
- Une influence directe sur la feuille de route
FAQ
Vos questions, nos réponses
Comment CoachME transforme-t-il nos documents en formation ?
Vous importez des fichiers PDF ou Word, ou vous collez du texte. L’assistant IA les lit et propose des objectifs pédagogiques, des questions, des mises en situation et des QCM, chacun avec la réponse attendue et la page d’origine. Vos experts modifient et valident, et seul le contenu validé est proposé aux apprenants.
Une session peut-elle mêler voix, texte et QCM ?
Oui. Chaque scénario de formation CoachME, chaque examen et chaque entretien HR Assist est construit en étapes, et chaque étape peut accepter une réponse orale, écrite ou un choix d’option. Le concepteur décide de ce que chaque étape autorise. Les participants peuvent changer à tout moment, et les réponses aux QCM peuvent être cliquées ou simplement dites à voix haute.
Les apprenants peuvent-ils voir les bonnes réponses ?
Non. Réponses attendues, grilles et corrigés restent sur le serveur. Le coach IA est contrôlé pour ne jamais les révéler pendant une session, et les corrigés ne sont appliqués qu’après la remise de l’examen.
Quelles langues sont prises en charge ?
Le portail TalentVance (inscription, facturation et gestion de l’équipe) fonctionne en six langues, et ce site est disponible dans les mêmes six. HR Assist mène les entretiens en plusieurs langues ; les écrans des produits suivront au fil de leur refonte.
Utilisez-vous nos données pour entraîner des modèles d’IA ?
Non. TalentVance fait appel à des fournisseurs d’IA dont les conditions professionnelles excluent l’entraînement sur les contenus des clients. Vos documents, sessions et résultats vous appartiennent, et vous pouvez les exporter ou les supprimer.
Comment fonctionnent la facturation, les changements d’offre et la résiliation ?
Payez par carte ou PayPal, au mois ou à l’année. Les passages à une offre supérieure s’appliquent immédiatement, au prorata. Les passages à une offre inférieure et les résiliations prennent effet à la fin de la période en cours. Vous gérez tout vous-même dans Facturation, y compris les factures et les moyens de paiement.
L’IA prend-elle les décisions de recrutement ?
Non. HR Assist mène l’entretien de présélection et prépare un rapport fondé sur des preuves. Une personne valide le plan d’entretien et prend chaque décision de recrutement.
Comment le ROI est-il réellement mesuré ?
Au démarrage, vous enregistrez votre point de départ : délai pour devenir productif, heures d’experts par recrue et effort de présélection. TalentVance suit ensuite la maîtrise, le délai d’autonomie et le temps gagné par rapport à ce point de départ et présente l’écart chaque mois.
Votre prochaine recrue peut être productive plus tôt.
Essayez gratuitement la suite complète pendant 14 jours. Sans carte bancaire.